33问答网
所有问题
当前搜索:
交辞职报告后旷工要紧吗
交了
辞职报告后旷工
会怎么样
答:
法律分析:旷工的行为,即单位工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
交辞职报告后
矿工
要紧吗
答:
辞职申请光是提交了,
最好你先别旷工
,因为单位还没批复下来,也就是还没有允许你走人,没有顶替你岗位的人,你就不能走,如果走了会扣你的工资的。
提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答:
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了后不去上班可不可以上班算
旷工
...
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,不去上班儿就不应该属于旷工了
,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
提出离职后
,上头总是拖延不给我答复,能
旷工
三天直接走吗,对我有什么...
答:
不知道你的岗位是什么,不是很核心岗位的话,不会影响公司,对你自然也没有什么影响,但是你没有必要
旷工
走人,你可以提前30天提出书面的
辞职
申请,不过老板有什么理由,30天后你都会办理
离职
手续,正常离职,拿到你的薪资。
交辞职报告后旷工
怎么算
答:
递交辞职报告后
,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者
旷工
导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。向劳动...
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职后面
几天没有上班算
旷工吗
?
答:
理论上,
辞职以后
是不能立刻走人的,还必须工作一段时间。这个时间段,对于正是员工来说,是一个月的时间。对于试用期的员工来说,是三天时间。具体来说,当自己
递交辞职信以后
,还有继续工作相应的时间,到期后才能走人。在这个时间段内,自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班,该干活干活……不...
试用期辞职
辞职报告
也交四天了,没接到通知,我没上班算矿工吗?
答:
个人认为属于
旷工
,只要没有接受
离职
通知,应该一直上班。相关的法律问题,可以试用好问手机律师,一款手机应用软件,免费发布咨询信息后,在线律师会及时回复,各大应用市场都可以下载,希望能帮到您。
交辞职报告后旷工
怎么算
答:
依照你说的情况,你是属于自动
离职
。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位
辞职
,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。至于离职证明,你还是可以去原公司要求给你开的,就看他怎么给你写了,是写主动辞职还是单位解聘你,如果是写后者,可能会对于你
之后
的新工作有一些影响。
提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答:
递交辞职报告后
不去上班算
旷工
的,没有批下来之前,不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等,归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续,在工作交接中,如果有任何问题,用人单位可以提出...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天会被开除吗
辞职信交了后旷工三天
交了辞职报告后旷工会怎么样
提出辞职后不去算旷工吗
辞职不让走直接旷工
提了离职后旷工怎么处理
交离职报告直接旷工
递交辞职报告后旷工
离职最后一天旷工会怎样