在公司系统上申请辞职领导批准，月底离职后面几天没有上班算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

理论上，辞职以后是不能立刻走人的，还必须工作一段时间。这个时间段，对于正是员工来说，是一个月的时间。对于试用期的员工来说，是三天时间。

具体来说，当自己递交辞职信以后，还有继续工作相应的时间，到期后才能走人。在这个时间段内，自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班，该干活干活……不能因为自己递交了辞职信就不上班、不干活了……那样的结果，只能是让自己的利益受损……扣钱是不可避免的事情！

因此，如果你在应该上班的时间段内没有去上班，又没有按照相关规定履行请假手续，那么，你肯定会被认为是旷工，而受到相应的处罚的……这对你来说，显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……

所以，如果你有事，那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱，但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊……

Answer 2

员工申请辞职，而且已经批准的，但员工在月底时提前离开公司，那么公司会按员工实际出勤结算工资的，当然，公司扣的工资多，而且不符合结算工资规定的，建议反映到就业局解决。

Answer 3

觉得你既然都上了这么长时间，何必在乎了几天的班呢？对不对？因为你后面那几天班在没有领导允许的条件情况下，那他肯定算你是离那个旷工的，这个你也没办法，因为是你自己没有遵守劳动规则呀。

Answer 4

在公司系统上申请辞职领导批准，月底钛职后面几天没有上班算昕工吗？回答如果领导批准必须提前一个月说辞职才行算旷工

Answer 5

在公司系统上申请辞职，领导批准，月底辞职后面几天没有上班，算旷工吗？你这个问的是你后面几天没上班？算不算旷工？它在你的辞职的时间之内，如果没有听到领导的允许的话。是算旷工的。因为你提交了离职申请，但是还没有到规定的时间去辞工的话，是未经领导允许除非是好的领导他不会算的旷工。