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产假发的工资就是生育津贴吗
产假
期间
发工资
了还有
生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没有
生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假工资是
指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工
发放的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
领了
工资就
不能领
生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假
工资,也
就是
说生育津贴相当于
产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额;2、虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到...
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗?如何进行申请?
答:
生育津贴
和产假工资存在一定的差异。你可以尝试这样理解,生育津贴和
产假工资的发放
主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话,即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付,但生育津贴的发放主体是当地的社保局,而参加工资的发放主体是员工的公司,所以这两者存在明显的差异。这两项福利待遇属于2选1。即便...
产假
期间
发工资
了还有
生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没有
生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假工资是
指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工
发放的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
产假工资
照发,
生育津贴
还有吗
答:
法律主观:发了
产假工资
是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照 女职工产假 前 工资 的标准支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
生育津贴
是
产假
期间
发放的工资吗
视频时间 00:43
没有
生育津贴产假
有
工资吗
答:
哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
产假生育津贴
怎么发放有以下几点:1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女...
产假工资是
生完孩子后就
发吗
,还是
答:
产假工资和
生育津贴
两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本
工资就是产假工资
滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的
产假工资就是
基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
生孩子公司给
发工资吗
答:
第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中
的生育津贴
与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,...
生育津贴
和
产假工资是
一样
的吗
?有什么不同?
答:
若是公司
发的产假工资
没有生育津贴那么多,公司会把多出来的一次性补给参保人。生育津贴和产假工资是二选一吗?是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若
是生育津贴
低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
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