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产假发的工资就是生育津贴吗
陪产假工资和
生育津贴
是一回事吗,陪
产假工资发放
标准
答:
陪产假工资和
生育津贴
不是一回事。陪
产假工资是
丈夫拥有在妻子产假期间看护照看妻子用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是职业妇女在生育期间所获得的生活费用。陪
产假工资发放
标准根据用人单位是否足额缴纳社会保险费而有所不同。若有缴纳则由社保中心支付,若没有缴纳则由用人单位支付。 陪...
产假
期间
工资
和
生育津贴
是二选一吗
答:
生育津贴
和产假工资存在一定的差异。你可以尝试这样理解,生育津贴和
产假工资的发放
主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话,即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付,但生育津贴的发放主体是当地的社保局,而参加工资的发放主体是员工的公司,所以这两者存在明显的差异。这两项福利待遇属于2选1。即便...
生孩子公司给
发工资吗
答:
法律分析:用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的
就是
保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行
生育津贴发放
制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育...
单位发了
工资
还能领
生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假
工资,也
就是
说生育津贴相当于
产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
生育
保险和
产假工资
是否可同时享有?
答:
产假工资
是包含在生育保险待遇里面的。我国生育保险待遇主要包括两项,一
是生育津贴
,二是生育医疗待遇。后者是女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用,由社保基金进行报销;而生育津贴,女职工依法享受的产假期间
的工资
,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险...
生育报销和
生育津贴
是一回事吗
答:
计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
生育津贴
低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、生育保险报销:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。性质不同:1、生育津贴是对女职工
产假
期间
的工资
、生活、营养等的津贴。2、生育保险报销
就是
单纯的...
单位正常
发工资
还有
生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假
工资,也
就是
说生育津贴相当于
产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额。 虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
生育津贴
发了要退
工资
答:
因此,单位要求以
生育津贴
抵补已经支付
的工资
,是完全合法的。劳动法生育津贴最新规定:生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定,产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来
就是
:1.如果员工...
产假期间领了劳动和社会保障局
的生育
保险金,单位是否还应
发产假工资
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》产假工资和
生育津贴
,就高领取,简单说来
就是
:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工就OK,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资...
产假
期间
工资
照发和
生育津贴
能同时享有吗?
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停
发工资
,改
发生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
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