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产假发的工资就是生育津贴吗
“
生育津贴
”和“
产假工资
”能同时领取吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是
产假工资
只有你可以领取。
生育津贴
等于
产假工资吗
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中
的生育津贴
与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来
就是
:1....
员工怀孕、休
产假
,是不是发基本
工资
后就不用
发生育津贴
了呢?
答:
员工怀孕、休
产假
,是不是发基本
工资
后就不用
发生育津贴
了呢?女职工 产假 期间一般不从单位领工资,而是享受 生育 生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
产假
期间
发工资
了还有
生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了有
生育津贴
,但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上...
生育津贴
和
产假工资是
一起
发的吗
?
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停
发工资
,改
发生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。《女职工劳动保护特别...
有
生育津贴产假
期间还
发工资吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独发
产假工资
,也
就是
说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是 社保 机构给予 女职工 的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来补充生育津贴的差额。 虽然领取了生育津贴,就不再
发放产假
工资,但这有一个前提条件——只有女职工...
生育金和
生育津贴
是一起
发吗
答:
生育保险和
生育津贴
不是一起
发放的
,生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度,而生育津贴是被包含在生育保险里面的。生育保险大都是产妇在生完孩子出院结算时可以直接报销的,而生育津贴则是产妇生完孩子之后,自己去相关机构或者单位申领的补贴。大家通常理解成生育保险通常是...
产假发工资
了还发
生育津贴吗
答:
女职工
产假
期间一般不从单位领
工资
,而是享受生育生活
津贴
,有多长产假,就领多久
的生育
生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其...
生育津贴
是减去到手
的工资吗
答:
也
就是
说,对于参加了生育保险的职工和未参加的都会拿到与在职期间一样
的工资
,只不过参加保险的职工的工资不再是用人单位支付而已,并不是所谓的扣除工资。生育津贴不是从职工工资里面扣除的,是女职工休
产假
以后生育保险机构要给职工
发生育津贴
。如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就...
发放生育津贴
就不
发工资
了吗
答:
综上所述,
发放生育津贴
并不意味着雇主停止支付工资。生育津贴是国家为了鼓励计划生育政策而给予的一种经济补贴,而
工资是
雇佣关系下的劳动报酬,两者并不相互替代。【法律依据】:法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
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