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产假发的工资就是生育津贴吗
产假
期间是单位发了
工资就
不
发生育津贴
了吗?
答:
不全对。
生育津贴
是发给员工个人的,如果单位支付了
产假
期间的正常
工资
,生育津贴就由单位领取。如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。
产假
期间是单位发了
工资就
不
发生育津贴
了吗?
答:
不全对。
生育津贴
是发给员工个人的,如果单位支付了
产假
期间的正常
工资
,生育津贴就由单位领取。如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。
产假
不
发工资
只
发生育津贴
合法吗
答:
而
产假工资
是用人单位
发放
给休产假职工
的工资
。2、两者发放主体不同。
生育津贴
由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件
就是
单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但...
生育津贴
和
产假工资是
怎么回事
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中
的生育津贴
与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来
就是
:1....
生育津贴
是
产假
期间
发放的工资吗
视频时间 00:43
产假工资怎么算的?
产假工资是
基本工资还是全额工资呢?
答:
产假是
底薪还是全薪?产假期间,工资一般按原
工资发放
。有生育保险的,按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的,按照产假前
的工资
标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的
生育津贴
,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
生育津贴
是休
产假
那几个月
的工资吗
答:
工资是
劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改
发生育津贴
:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足...
产假
正常
发工资
还可以领
生育津贴吗
答:
具体可以询问当地社保局获知;4、生育期间必须处于在职状态,且生育保险费用仍旧在缴纳中。产假期间
发放工资
。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行
发放产假
期间工资(
就是
固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待
生育津贴
申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性...
全额
发工资
还能领
生育津贴吗
答:
发工资
不能享受生育津贴。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工
产假
期间
的生育津贴
,对已经参加...
女职工
产假
期间
的生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
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