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产前病假工资怎么算
怀孕请假
怎么算工资
答:
法律分析:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。1....
孕妇
病假工资
如何计算
答:
法律分析:孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄,工龄越长的,请病假工资就会相应地高一些
。其中工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
孕期请
病假怎么算工资
答:
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,
具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
孕妇请
病假工资怎么算
答:
法律分析:
如果是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资
。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假...
北京
病假工资怎么算
答:
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限
。北京市的工资支付规定具体如下:1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资;2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资;3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资;4、劳动者在工作时间内...
产假
工资怎么算
答:
(一)孕期
工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
产前
假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假...
怀孕
病假怎么算工资
答:
一、怀孕病假怎么算工资1、怀孕病假工资,具体标准如下:(1)
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年...
孕期
病假工资怎么算
答:
怀孕病假工资,具体标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。综...
孕妇请
病假工资怎么
发
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,
按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...
怀孕
病假怎么算工资
答:
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
产前
假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。总之,怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄,满两年的按本人工资的60%发
病假工资
,但前提条件是定价的时间在6个月以内的,以此类推,工龄越久,...
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