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病假保胎工资怎么算
怀孕期间请假
保胎工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,
具体如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
保胎
期间
工资怎么算
答:
法律分析:一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工 ,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,
其假期工资可按病假工资标准发放
。二、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ...
产假2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
人流
病假工资怎么算
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发
。第三,产假和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...
保胎
假
工资怎么算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
怀孕请假
怎么算工资
答:
保胎假是由医生开证明,所以
按病假待遇发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发...
保胎
假
工资怎么算
答:
法律分析:
保胎
假其实相当于
病假
,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有
工资
的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非...
保胎
假有
工资
吗
答:
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,
所以按病假待遇发放工资
。保胎假不扣工资。法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。一般情况下,女...
前三个月
保胎
假
怎么
给
工资
答:
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,
所以按病假待遇发放工资
。保胎假的具体时长和待遇还是要看该职工的具体情况而定的,如果遇上一些身体问题等意外,假期还有延长的可能。 结婚生子似乎已经成为了每一个适龄青年的愿望和目标。我国也出台了许多法律...
孕妇产假
工资怎么算
答:
法律分析:孕妇产假工资的算法:
第一,保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
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