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人力资源管理的定义是什么
什么是人力资源管理
?
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,
满足组织当前及未来发展的需要
,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
什么
叫
人力资源管理
?和
人事管理
一样
的概念
吗
答:
人力资源
管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力...
1、
什么是人力资源管理
? 2、简述人力资源战略的实施步骤
答:
人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,
满足组织当前及未来发展的需要
,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源管理的含义
?
答:
一、从概念上讲,
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和
。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,
满足组织当前及未来发展的需要
,保证组织目...
什么是人力资源管理
,人力资源管理有哪些工作?
答:
人力资源管理(Human Resource Management,
简称HRM)人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
。诠释 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性...
人力资源管理
理论包括
什么
答:
人力资源
管理的定义 定义之一 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中...
人力资源
开发与
管理的含义是什么
?简要说明
答:
力资源开发与管理的含义是:一)
人力资源
管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
什么是人力资源管理
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,
满足组织当前及未来发展的需要
,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
人力资源管理什么
意思(人力资源管理包括哪些方面)
答:
4、
人力资源管理的定义是什么
。1.一、人力资源管理概述(一)人力资源管理的职能和目标人力资源管理的职能包括:获取。2.保持和激励。3.评价和调整。4.开发。5.人力资源管理的目标包括:提高企业的绩效。6.扩展人力资本。7.(二)人力资源管理的战略和规划人力资源战略包括战略制定和战略评估。8.??评估...
人力资源管理的定义
答:
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核...
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