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人力资源部工作好跳槽吗
两年
人力资源工作
经验,
跳槽
很难??
答:
这个岗位是可以做的很简单,也可以搞的非常有技术含量.如果只是定期发个考核表
,收上来后做工资.那的确是没什么竞争力.不过两年想在这个方面有突破有点太难为人了.
人力资源
真的是最容易跨行业
跳槽
的职业吗
答:
并不是,扫马路,发传单,服务员等等、、、都比
人力
更容易跨行业
跳槽
~(¬_¬)~
工作
多年的
人力资源
师想
跳槽
怎么选择?
视频时间 00:53
转行做HR难不难?
答:
转行特别的难
。我就从我的亲身经历说说吃过的苦 我是2011年底从零售业转行的,至今已经有9年了;经常在某提问的网站有人问到转行的经历和感受,怎么说呢,还是比较心酸的吧;我是2005年大学毕业前夕通过校园招聘进了某零售业集团工作,当时还是世人眼中的好单位,然而随着传统零售业的没落,眼见着单位...
我在一家
人力资源
公司
工作
,单位管理混乱,没有发展前途,我想
跳槽
,求...
答:
跳槽频繁也不好
,你现在的想法每个人都会有,急不来的,只有稳步增长自己的能力,才能有更好的薪水,外企工作高一些,需要英语你要去的话提前准备好,建议平时留意外面的招聘,看看自己的能力是否达到了,或还有哪些不足。我出去有竞争力吗?就是说你工作一段时间,比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中...
HR可以转行做哪些
工作
?怎样才能成功转行?
答:
缘故也很简单:HR拿的是固定工资,平时
工作
也很辛苦,招骋工作压力也不小,而猎头是靠抽成吃饭的,能者多劳,出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此,有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己,转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好...
人事部门
如何留人
答:
从员工的角度来看,主动离职的原因,排前三名的均为薪酬晋升、职业发展、
工作
与生活不可调和矛盾等,而现在越来越趋于理性化的员工
跳槽
,大多会权衡机会成本、个人发展及自身市场价值。从这个角度看,员工年末的大量流动,并非不可控,HR也不必年年面对尴尬。1、HR:做好人才梯队的保障作为
人力资源
管理
部门
...
转行
人力资源
,现在面临选择,大家支支招吧~
答:
选择大于努力,同样的大学班级毕业的2个人,甚至做同样的职业,但是选择不同,几年后的差别就都很大,所以,我觉得对于你这份
工作
的选择,你要借此休息的时间
好好
想想,如果可以的话,我更建议你去相对大的企业做,如果你英语还行,能去外企那更好了,因为去正规的企业做,在
人力资源
这个岗位上的学习 ...
人事
行政的
工作好吗
?有前途吗?好找吗?
答:
目前
人事
行政方面
工作
招聘的人员相对比较空缺吧,不过待遇普遍都不是很高,你是刚毕业的学生,锻炼锻炼倒也不应该太在乎这个待遇问题,不过现在很多都是小公司,自然希望招聘到熟悉岗位流程的人,没经验的话你要多下点功夫去了解一下咯,前景事在人为吧,往
人力资源
管理方面发展自然就很好咯,关键是你在...
节后离职潮来了,在电梯制造的厂家里做
人力资源
,有前途么?我现在
工作
...
答:
人力资源
其实是一个有前途的职业,我建议你
跳槽
还是往人力资源方向,因为我看你比较迷茫,所以在好的职业内先别动。然后呢可以逐步提高自己的专业能力,往更大更好的企业去。6大模块必须精通2到3个。然后英语这些也要提起来。其实在工厂做人力资源也是有好处的,如果主管招聘的话,会有大量的招聘人的机会...
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