33问答网
所有问题
当前搜索:
人事薪酬专员好跳槽吗
薪酬专员
到底有多难做?为什么呢?
答:
一、
薪酬专员
这个职业 很多人都比较羡慕这个职业,认为这个职业有保障,而且薪资也比较好,但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作,但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的,但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资,或者是...
人事
岗和
薪酬
岗哪个好
答:
建议做
人力资源
助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来
跳槽
也许就是人力主管级别的;做
薪酬专员
,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄。至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子。
28岁了还只是
人事专员
,还有发展前景吗?
答:
有。我有一个同学是从
人力资源
专家开始的,他大学的专业是计算机,两者都没什么关系,一开始基本
工资
很低,但逐渐达到了
人事
经理的水平,现在大约一个月了,而且有房有车,我建议你制定一个职业规划,比如五年十年的目标,朝着自己的目标努力奋斗,你就能让梦想成真!人力资源是几乎所有企业和机构的必要职...
央企
跳槽
私企7个月离职的心路历程
答:
也没投递,那段时间恰好是
跳槽
高峰期,各大企业都在挖人,那段时间我开始接到猎头的电话了,毕竟我上家公司是央企平台还是很不错的;因为自己也是做HR的,所以一开始想着去看下其他公司是怎么面试的,就当同行学习,毕竟在央企几年外面企业都法阵挺快的,所以就去了现在这家公司面试,面试的
人事
行政经理的岗位,当时面试是...
人力资源
专业,做一家公司的
人事
会有一定的前途吗?
答:
工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有
。6、员工关系管理:侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。招聘通常是大众所了解的工作,但招聘仅只是人员招聘与配置板块中的一部分。关于人力资源中的招聘专员岗位的从业者,常常会听到这样的话语:“我自己都不确定职业...
员工
跳槽
四大原因分析
答:
一个员工的专业能力得到了很大的提升,但是如果他不能挤过管理这一独木桥的话,他不可能拿到高薪,造成了
薪酬
的内部不公平,这对员工,特别是骨干技术人员,会带来很大的伤害。长期以往,必定会造成较大的员工流失率,这对组织来说是一种损伤。 员工
跳槽
四大原因分析2 【餐饮企业如何走出“招人难留人难困局】 一、产生...
怎样
跳槽
才能够大幅度涨薪?有哪些诀窍呢?
答:
大部分人在职场里面奋斗无非是想得到更好的
薪资
和更好的职位,一些人会通过
跳槽
的方式来涨薪。要想大幅度涨薪,在跳槽的时候也要做好一些事情,这样对方企业才有可能会给比高
工资
。可以通过职位的晋升来实现大幅度涨薪。市场上相同岗位的工资大体是差不多的,例如一个
专员
的工资大概在几千块钱之间,...
作为一个
人事
行政人员,我这样做,合适吗?如果是大家会怎么做呢?_百度知 ...
答:
你们公司有几个
人事专员
?你在其中的位置?(这个位置是指,是否你可以领导或指导他们工作?)人事职能中目前最好就业好待遇的主要集中在招聘和员工关系处理上,你在专业的人事职能中做到了什么程度?除了
工资
之外,自己对公司还有什么别的不满吗?(比如人际,自己的职业规划,自己的生活圈子,自己的身体...
跳槽
时,该如何选择适合你的公司?
答:
因此对于应届生而言,在最后与HR谈
薪资
时,一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提,这样在之后
跳槽
时才有资本提出更高的薪资要求。(2) 能力定位 最直接的方法就是在求职软件查看JD,比如你是一个有3年工作经验的
人事专员
,想跳槽到一家公司的人事总监这一职位,那么不妨对照下图的岗位职责和任职...
行政如何积累
跳槽
资本
答:
三、
跳槽
的方式(一) 1.了解公司制度是否完备。 绩效考核制度、岗位晋升制度和
薪酬
体系的建立和执行,是公司发展和人文关怀的重要体现,大家也对自己的发展空间和晋升空间有比较明确的把握。了解公司的绩效考核制度,是否能够评优提薪;了解公司的内部晋升制度,是否可以通过竞聘的方式提高级别。 晋升的级别划分:
专员
级别(初...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
薪酬专员一般能活几年
做薪酬专员很丢人吗
薪酬绩效专员难度大吗
做薪酬专员好吗
做薪酬是什么工作
人资行政经理跳槽难吗
hr跳槽容易吗
人力资源部工作好跳槽吗
人事专员转薪酬专员