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人员管理基本原则的是
下列属于
人员管理基本原则的是
( )。
答:
人员管理的基本原则:①职务要求明确原则:对设置的职务及相应的职责应有明确要求
。②
责权利一致原则
:为达到工作目标,应使人员的职责、权利和利益(物质和精神上的待遇)相一致。③
公平竞争原则
:对组织内外人员一视同仁,采取公平竞争,才能得到合适的人选。④
用人之长原则
:知人善任、用人所长、扬长避...
下列不属于
人员管理基本原则的是
( )
答:
人员管理的基本原则包括
职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则
。
人员管理的基本原则
有哪些
答:
人员管理的基本原则有:
1、警告原则
。事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。2、
及时原则
。纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化。3、
公平原则
。纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”,比没有规章制度更糟糕;处分...
人员管理的基本原则
有哪些
答:
人员管理的基本原则有哪些 篇2
原则一:积极的东西是从上往下走、消极的东西是从下往上走
。在管理的过程中,由于在团队中角色的.不同,分工的不同,导致了管理者和被管理者不同的心态,职位越高的人,越被人重视的人,他的状态就会越好:反之,被边缘化的员工,就会永远认为自己是陪角,状态也...
不属于
人员管理原则的是
答:
【答案】:E 人员管理的基本原则:
①职务要求明确;②责、权、利一致,即为达到工作目标,应使人员的职责、权利和利益相一致;③公平竞争
;④用人之长;⑤系统管理。
人员管理的基本原则
答:
人员管理的基本原则1
1、警告原则
事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。2、
及时原则
纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化。3、
公平原则
纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”,比没有规章制度更糟糕;处分...
人员管理的基本原则
答:
人员管理的基本原则 原则一:
积极的东西是从上往下走、消极的东西是从下往上走
。在管理的过程中,由于在团队中角色的不同,分工的不同,导致了管理者和被管理者不同的心态,职位越高的人,越被人重视的人,他的状态就会越好:反之,被边缘化的员工,就会永远认为自己是陪角,状态也就会相差甚远...
涉密
人员管理原则是
什么?
答:
涉密人员是保密工作的主要参与者,也是保密
管理的
重要对象。涉密
人员管理是
保密管理的核心内容和关键环节,也是保密工作的重点难点。切实加强涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为
基本原则
。 Ø 原则之一:科学确定 科学确定涉密岗位...
人员管理的基本原则
不包括
答:
【答案】:C 优化组合原则是对护理
人员
进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补,是护理人员编设
的原则
。
人员管理的基本原则
有哪些
答:
2、 论功行赏。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免,还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展
的
行为。因此,在工作表现的基础上体现工资差异,是建立高激励机制的重要内容。3、 通过
基本
和高级的培训计划,提高员工的工作能力,并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。组织结构...
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