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人员配备工作原理
试述
人员配备工作
的基本
原理
。
答:
【答案】:人员配备是对体体人员的配备,它包括主管人员的配备和非主管人员的配备
。其主要原理包括:1)
职务要求明确原理
是对主管职务及其相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用,保证组织目标的...
人员配备
应包括的
原理
有
答:
人员配备应包括的原理如下:
1、职务要求明确原理
。其是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。2、
责权利一致原理
。其是指组织越是想要尽快保证目标的实现,就越是要使管理者的责权利相一致。3、
公开竞争原理
。其是指组织越是想要提高...
人员配备
的任务是什么?
答:
人员配备原理
职务要求明确原理:是指对主管职务及相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善
,主管人员工作的质量也就越有保证。
责权利一致原理
:是指组织越是要尽快地保证目标的实现,就越是要主管人员的责权利一致。
公开竞争原理
:是指组织越是想要提高管理水平,就越是要在主管职务的...
根据组织结构规定的职位数量与要求
答:
人员配备的原理:
1、职务要求明确原理:是指对主管职务及相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善
,主管人员工作的质量也就越有保证。2、
责权利一致原理
:是指组织越是要尽快地保证目标的实现,就越是要主管人员的责权利一致。3、
公开竞争原理
:是指组织越是想要提高管理水平,就越是...
人员配置和
人员配备
有什么关系
答:
(8)动态平衡原则 处在动态环境中的组织,是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的,当然,
工作
中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。因此,人与事的配合需要进行不断的协调平衡。人员配置原则:(1)经济效益原则:组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益...
人员配备
的任务是什么?
答:
人员配备原理包括:
1.职务要求明确原理
:明确主管职务及相应人员的需求,完善培训和评价主管人员的方法,保证主管人员工作质量。2.
责权利一致原理
:保证组织尽快实现目标,主管人员的责权利一致。3.
公开竞争原理
:提高管理水平,鼓励主管职务的接班人之间进行公开竞争。4.
用人之长原理
:使主管人员处在能发挥其...
什么不是
人员配备工作原理
答:
随机分配,缺乏规划。1、随机分配:将人员随机分配到不同的岗位或部门,不注重人员的技能、经验和能力。2、缺乏规划:没有制定明确的
人员配备
计划,随意安排人员的
工作
,导致人员配置不合理。
人力资源的八条
原理
有哪些?
答:
人员配备
原则:1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
合理进行
人员配备工作
必须遵循什么原则
答:
人员配备
是对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。二者所采用的基本方法和遵循的基本
原理
是相似的。管理学中的人员配备,是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现...
人员
的
配备工作
属于什么控制
答:
人员
的
配备工作
属于前馈控制。前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中的控制方式,发展于20世纪50年代,主要应用于工程领域,如冷轧应运、轧制力波动等。前馈控制的发生:前馈控制发生在实际工作开始之前,是...
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