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人性假设的发展对管理学有何启示
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业
管理有何
借意义
答:
认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作
。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应树立正确的人性观念。 2.“社会人”假设。人不仅仅是关...
西方
人性假设
理论对我国企业
管理
实践
有何启示
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论启示:
1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高
。2.人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的...
雪恩的
人性假设
给我们什么
启示
?
答:
这种假设认为,
人是社会人,人们的社会性需要是最重要的,人际关系、职工的士气、群体心理等对积极性有重要影响
。因而在管理上要实行“参与管理”,要重视满足职工的社会性需要,关心职工,协调好人际关系,实行集体奖励制度等。
管理学对
人性假说的
认识及其
对管理学
理论
发展
的影响
答:
1、阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础
;提出了
“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点
,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。2、“X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,动态地分析了人性假设的变化对管理理论...
人性假设
理论对我国企业
管理
的影响?
答:
在后天的生活中,人性差别才逐渐扩大
。根据这种理论,孔子强调后天的教育作用。这就是儒家以教育为主的管理理论基础。国外管理学在探讨领导的激励作用时,也曾对人性作出几种假设,以求弄清人采取行动的原动力是什么。按观点形成的先后顺序可将这些理论区分为四种类型的人性假设,即“经济人”的假设、“...
比较经济人
假设
和社会人假设理论的特点,他们给
管理学
带来了什么
启发
_百 ...
答:
比较经济人
假设
和社会人假设理论的特点,他们给
管理学
带来了什么
启发
1个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗? 更多专家 小幸运小百科 2021-12-02 知道答主 回答量:3 采纳率:0% 帮助的人:3062 我也去答题访问个人页 关注 回答 您好!关于这个问题小幸运给您以下参考: 人是社会生产...
...不同的
人性假设对
我国
的管理
心理学
的发展有何启示
?
答:
第四节 西方
管理
心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对
人性假设的
分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
关于
人性的假设有
哪些
对管理
者来说有什么借鉴意义
答:
生存和
发展
的一个基本条件就是组织成员的诱因和贡献的平衡。 而西蒙的行为主义行政学说更是把行为主义学说引进到
管理学
中来,进一步阐释了非正式组织 以及组织平衡的理论,而且还从
人性假设的
理论出发,提出了有限理性的“行政人”假设和“ 令人满意”的决策准则。 从经济人假设到社会人假设,标志着以工作为中心的管理转...
人性假设对管理
的影响
答:
3、做强做大的需要。任何一个企业
的发展
都需要构建强有力的团队,这个团队要有如下特点:一是自始至终能够与企业保持一致;二是拥有较高的忠诚度;三是发扬主人翁精神,能够把企业的事情当做自己的事情,能够与企业共荣辱、同进退。而要达到以上几点,
人性
化的
管理
,必不可少。
试分析有关
人性假设的
论述,研究它
对于
领导
有何
意义
答:
组织行为学
的发展
体现了
管理
思想的发展与综合.管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和理论都是从
人性假设的
改变开始的.1、理性的经济人:经济人又称唯利人.经济人假设起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身的最...
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