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什么叫标准工时制
标准工时制
和综合工时制的区别
答:
法律分析:1.标准工时制也称为标准工作制度
,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。3.不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范...
劳动合同中的
标准工时制
是
什么
答:
法律分析:标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制
。标准工时制,
大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时
,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
我国的
工时制
有哪三种
答:
标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度
。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。
即国家规定的员工每日工作8小时
,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度;2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企...
国家
标准工时制
答:
法律分析:(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间
。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体...
从工作
制度
来分?有
标准工时
工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、
不定时工作制
:适于因工作无法按
标准工作时间
衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
标准工时制
和综合工时制的区别是
什么
?
答:
1、标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定
标准工作时间
基本相同。二、计算方法不同 ...
工时制度什么
意思
答:
法律分析:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即
标准工时制
、综合计算工时制、不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求:用...
标准工时制
和综合工时制的区别
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定
不定时工作制
、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
我国实行几小时工作制
答:
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
什么是标准工时制
?标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的...
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