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什么情况下签永久劳动合同
签订永久合同
条件是
什么
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
什么情况下签订
无固定期限
合同
答:
法律分析:第一,
劳动者在该单位无间断工作满十年的
。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且
距离退休年龄不够十年的
。第三,
连续签订二次固定时间合同
,第三次签订劳动合同的。上述情形,如果劳动者提出订立了固定期限合同的,...
怎么才能
签永久合同
答:
能签永久合同的条件如下:
1、员工在同一家单位连续工作满10年的
;2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时,员工在该单位连续工作满10年且
距离法定退休年龄不到十年的
;3、用人单位与员工连续签订二次固定期限的劳动合同,且员工不具有过失性辞退的条件,需要续签劳...
劳动合同
第几年以后
签永久
答:
法律分析:劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同
,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
哪些情况下劳动
者可以要求
签订
无固定期限的
劳动合同
答:
以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二...
连续
签订
几次合同成为
永久合同
答:
劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签
无固定期限劳动合同
...
在
哪些情况下
用人单位应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同也同样能够解除
。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据一般理解,签订何种类型的合同由用人单位与劳动者自由...
在一个单位工作多少年,就得
签订永久合同
不会被辞退了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的,续签合同的,
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的
,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被辞退,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
劳动合同
签几次为
永久合同
答:
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,
劳动者提出续签无固定期限劳动合同的
,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同有什么利弊...
劳动法规定在
哪些情况下
可以或者应当
签订
无固定期限
劳动合同
?
答:
、《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订
无固定期限劳动合同
的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、
用人单位与劳动者协商一致
可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
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