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什么情况可以申请劳动经济补偿
什么情况可以
要求公司2n
赔偿
视频时间 01:57
申请经济补偿
金的条件
答:
经济性裁员包括发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况
,用人单位进行人员裁减,此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同 当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己,劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至...
不服从公司安排被辞退
,
可以申请经济补偿
吗?
答:
不服从公司安排被辞退能得到补偿
。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、
劳动者拒绝调整岗位的
,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
离职后劳动仲裁可以申请经济补偿
金吗
答:
第三,
用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金
第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。 第五,
劳动期届满
,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。 第六,...
什么情况
下离职
可以
拿到
补偿
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的
;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
员工被公司辞退在
什么情况
下
可
要求公司
经济赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种
情况
,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内
申请劳动
仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
什么情况可以申请
双倍
经济赔偿金
答:
什么情况可以申请
双倍
经济赔偿金
2 一、不签
劳动
合同 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖...
...违反规章制度和条例辞退我,我
可以申请经济补偿
吗?
答:
可以申请
经济补偿
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的
情况
下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者
可以申请劳动
仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
什么情况
下企业辞退员工需要支付
经济补偿
金
答:
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
员工和公司没有
劳动
合同,无故被领导辞退,
可以申请经济赔偿
吗?_百度...
答:
是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿
金1个月工资。
可以申请劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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