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以前年度多提工资调整
工资多计提
了次月怎么
调整
?
答:
1、可以不作冲销,下月少提取.2、如果做冲销,会计分录如下:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--
工资
(差额红字)贷:应付职工
薪酬
(差额红字)3、会计人员也可以冲销
以前
的凭证,然后做正确的会计分录:(1)冲销以前提取凭证的会计分录 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资(原全额红字)贷:应...
多计提
的
工资
怎么冲回?
答:
销售费用-
工资
等 如果是跨年
多计提
的工资,则应该计入到
以前年度
损益
调整
科目.或者是按照以下方法进行处理:一、可以不作冲销,下月少提取.二、如果做冲销,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工
薪酬
(差额红字)三、(1)冲销以前提取凭证 借:管理费用(或制...
以前年度
多发
工资
,现在工资里扣回怎样做分录?
答:
以前年度
多发
工资
,工资的计算也多计提,应冲减已计提多发部分的工资。借:应付职工
薪酬
贷:以前年度损益
调整
借:以前年度损益调整 贷:利润分配
小规模企业,
去年
12月
多计提
了
工资
,今年该怎么调账?
答:
冲销多计提,借:应付职工
薪酬
;贷:
以前年度
损益
调整
。应答时间:2022-01-06,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
去年多计提
的
工资
今年怎么冲
答:
法律分析:本
年度多提
了
很多工资
,不要用
以前年度
损益
调整
科目调整,除非上年度也多提了工资或资产负债表有上年的余额,才要用以前年度损益调整科目调整。本年度多提了很多工资,只要按分摊的工资的分录冲回去就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
上一年
多计提
了2万元
工资
怎么做账务处理?
答:
1、如题所述,如果企业是执行小企业会计准则的,那么,直接反冲(即编制冲减的会计分录)则可;如执行企业会计准则的,那么,通过
以前年度
损益
调整
科目进行调整:借:应付职工
薪酬
贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 2、提问者应留意,假如牵涉补计上年度企业所得税情形...
以前年度多计提
发放
工资
了,今年如何做分录
答:
以前年度多计提
发放
工资
了,今年做分录:借:应付职工
薪酬
,贷:以前年度损益
调整
,借:以前年度损益调整,贷:利润分配-未分配利润,以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表(或股东权益表)中予以报告,以...
以前年度多计提
发放
工资
了,今年如何做分录
答:
以前年度多计提
发放
工资
了,今年如何做分录 借:应付职工
薪酬
贷:以前年度损益
调整
借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 缴税:借:以前年度损益调整 贷:应交税金---企业所得税 借:利润分配---以前年度损益调整 贷:以前年度损益调整 交税时:借:应交税金---企业所得税 贷:银行存款 调整了工资...
上月收入多记了,本月如何冲销?
答:
冲上月
多计提
的
工资
会计分录 借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工
薪酬
(差额红字)(1)冲销
以前
提取凭证 借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工薪酬(原全额红字)(2)再做正确提取分录 借:管理费用(或制造费用、...
行政事业单位如何
调整以前年度多计提
的
工资
答:
一、 多提的
工资
在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该
调整
纳税的,调整纳税之后可以通过
以前年度
损益调整科目减应付工资或者应付职工
薪酬多提
部分冲减。 二、具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证; (2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整: ...
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