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以绩效为由克扣工资
克扣绩效工资
属于违法行为吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。虽然现在很多用人单位...
什么情况可以
扣绩效
考核
工资
答:
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故
克扣绩效工资
;5...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主
克扣工资
。(二)《工资支付暂行条例》...
公司
扣绩效工资
合法吗
答:
公司
扣绩效工资
不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
公司
扣绩效工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
一、公司
扣绩效工资
可以申请劳动仲裁吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
随意
克扣绩效工资
劳动者应该怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以
克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错...
公司
扣工资
作为年底
绩效
答:
违反劳动法的规定。年终奖是“
工资
总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
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