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仲裁经济补偿金怎么算
劳动
仲裁经济补偿金怎么计算
答:
法律分析:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动
仲裁
补偿金、
赔偿金怎么计算
,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
答:
劳动仲裁补偿金的计算是根据工作年限,满一年按一个月的工资标准
。不满六个月的祝支付半个月工资。赔偿金的计算数额是补偿金的两倍。劳动仲裁裁决下达之后,当事人对结果没有异议的,一般六个月可以拿到钱。当事人有异议的,时间会延迟。一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:经济补...
拖欠工资的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低...
劳动
仲裁
赔的是基本工资吗
答:
第二,如果经劳动仲裁用人单位需向劳动者支付赔偿金的,用人单位未提出起诉而裁定生效的,
用人单位应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工...
劳动
仲裁经济补偿金
在新劳动法实施之前是
怎么计算
的?
答:
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定...
劳动
仲裁
克扣工资
赔偿金怎么算
答:
经济补偿金
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者
赔偿金
。 用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
劳动
仲裁如何
判定工资标准
答:
劳动仲裁判定工资标准如下:1、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司不签合同无故辞退
仲裁
能赔偿多钱
答:
一、没签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿多少 没有签订合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动
仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
解除劳动关系的
经济补偿金
是
怎么算
的,比如说企业改制了,是按工龄算还是...
答:
最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。”因此,在最后一年解除时还是按照总的工作年限来补偿,且不足一年的,按一年算,也就是说如果工作超过五年的,是按六年来
计算
,就是六个月的补偿。这里有该办法的全文,看一下可以更清楚。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994...
劳动
仲裁
的
经济补偿金计算
困惑?
答:
没有你列的那么多,总共包括5项。工资总额不是经济补偿的月工资。
经济补偿金
的
计算
标准是你被辞退前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工...
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