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企业是否应该末位淘汰制
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在
企业
管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
绩效考核
末位淘汰是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
末位
员工,
企业该不该
选择
淘汰
答:
1、如果你的企业发展非常的平稳、和谐,人员素质都比较均衡,那么在绩效考核中,即使是末位的员工也未必要淘汰
,因为这种淘汰制会给员工造成比较大的心里压力,影响这种和谐,同时,任何考核中,总会有最后一名。2、末位淘汰制之后总要有人员补充,你是否能够快速的补充到位并不影响工作的后续开展,你是否能...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
对于大
公司
来说,管理中有没有必要实施末尾
淘汰制
?
答:
第二,但是,“末位淘汰”的推行因素状况而异,不能一刀切。不一样种类的
企业
,
是不是
合适“末位淘汰”要主要难题深入分析。例如国家行政机关因为绩效考评规范不明确,许多指标值不可以量化分析,搞
末位淘汰制
就欠缺可执行性。针对末位淘汰,其实也无需畏惧它,由于畏惧它也没有用。这是切切实实存在的,它不...
国企
末位淘汰
是什么意思?
答:
末位淘汰
在国企改革中,是一种必要手段。这种做法一方面可以有效地促进国有
企业
转型升级,提升国企整体运行效率;另一方面还可以促进资本市场的健康发展,增强市场竞争力,推动中国经济持续快速发展。末位淘汰的执行使得企业不再是靠政策支撑而是通过市场竞争自我提升,而企业一旦不能适应市场的运作,就
应当淘汰
...
企业
管理中为何不能乱用
末位淘汰制
答:
还有就是淘汰后的安置,也需要慎重考虑。 意外的恶果 在M所在的
公司
,随着
末位淘汰制
的实行,一些怪现象不断出现: 1、干活越多的人,出错的几率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多;结果是这两类人年终的评分都很低,按照公司的规定,他们被淘汰了。但是
企业
里有很多人对他们被淘汰感到惋惜,...
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减。可见,在
企业
人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。 3、推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。企业为了降低...
你赞同
公司
实行「
末位淘汰制
」吗?
答:
如果不淘汰菜鸟,本
应该
总冠军的队伍可能连季后赛都进不去,这个菜鸟就是末位,你说要不要淘汰呢?
公司
里同样存在这样的人,自己负责的事做不好,总是要人来擦屁股,如果你认为这样的人不要淘汰,难道你利用自己的业余时间去给他擦屁股吗?所以,
末位淘汰
只是听起来不好听,实际上还是要做的。那为什么...
企业末位淘汰制是否
合法?
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末位淘汰制是恶
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