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企业解散辞退员工补偿金怎么算
公司解散辞退员工怎么补偿金
答:
一、公司解散辞退员工怎么补偿金?
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司解散辞退员工
赔偿标准是
怎么样
的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?
经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工...
民营
企业辞退员工补偿金怎么算
答:
根据《劳动合同法》规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、民营企业辞退员工补偿金怎么算 《劳...
企业辞退员工补偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。 一、企业辞退员工补偿金怎么算(1)计算基数:
按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满...
公司解散
。
员工
的
补偿金
问题
怎么算
还有程序
答:
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)
。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 ...
公司开除员工如何
进行赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(...
公司
倒闭
辞退员工怎样
赔偿
答:
补偿金
的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照
公司
法和
企业
破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
辞退员工
的
补偿金怎么计算
?
答:
经济补偿金的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的...
企业辞退员工怎么
赔偿?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
要注销,
企业员工
该
怎么
办?
答:
公司
要注销,
企业员工
通常有如下处理方法:1.无合法理由
辞退
属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为
赔偿金
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资
计算
工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法...
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