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休产假当年能否休年假
休产假当年可以休年假
吗
答:
法律分析:能
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,当年请了产假后还是可以请年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
请产假当年能请年休假吗
答:
法律分析:请产假当年能请年假
。根据我国法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
当年产假
还有
年假
吗
答:
法律分析:有的,二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
一年内休产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以...
休了
产假
还
可以休年假
吗
答:
不准
休产假
就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息,
可以
享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。《中华人民...
休产假当年可以休年假
吗
答:
休产假当年可以休年假
。休产假的当年还有年休假,两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
休完
产假
还能
休年假
吗 劳动法
答:
【法律分析】休了
产假
还能
休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
由此,
产假
和带薪年休假之间不存在冲突,相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工
休年假
,而且未休年假期间的...
当年休产假
还有
年假
吗
答:
当年休产假
还有
年假
。休产假的当年,职工同样
可以
享受
年休假
,因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续...
产假当年
还
可以休年假
吗
答:
法律分析:女职工休了
产假
后,仍然有权享受
当年
的年休假。休了产假同样还
可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
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