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体制内领导之间过招
体制内
跟
领导
闹翻了该怎么办?大家能想一些好的解决方法吗?
答:
这个事你看起来过度不冷静,一般尽量不要和主要
领导
较量闹别扭,没发生争执以前,心理状态应当有一个预测分析,该不该和上级领导得罪,最好是要冷暴力,不理智一时会落下来懊悔,马那时候爽快了,下面全是不便,领导干部想治你有些是招,小火慢炖,你的大好年华就过去!即然发生了,看看能不能有挽救...
体制内
上班,科长有时候喜欢背后骂人,他也没帮过我多大忙,老是说没...
答:
你的情况不是个例,做为下面一级
领导
,按你说的就证明他素质很差,你现在的位子在大多数人眼里,是铁饭碗,可就是这样的圈子内,像你们科长这样的人才会多,因为这圈中人,长期在特定环境下,形成了人与人
之间
相互猜疑,相互打压等很多丑陋的东西,这个科长可能就是在这样环境里成长起来的,骨子里都...
体制内
调动,原单位
领导
不乐意了,怎么和领导谈?
答:
1、不要与领导起争执。与上级
领导过
不去,吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌,做得好不会有什么既得利益;做得不好会被终身打压,再难翻身。2、不要与同事推心置腹。你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊,在权势和利益的共同作用下,所有的一切都变...
在
体制内
上班跟
领导
吵架了怎么办?
答:
一、在
体制内
上班跟
领导
吵架,好处为零,因此,尽最大限度与领导打太极,技巧性处理有关争议和冲突,不要发展到撕逼的地步!二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况,请立即想办法缓和关系,必须在领导下一些重要决定之前止损!三、如果已经与领导吵架,且关系无法缓和,请立即想办法调动,或做好蹲冷板凳...
如何对付那些机关老油条?
答:
1、冷落法在一定的时间范围内,尤其是在工作很忙,任务很重,对其不闻不问,也不分派任何工作,让他自己去冷静、思过,直到他实在忍不住找你来谈话的时候,那么就OK,主动权就掌握在你的手中了,然后很热情的接待,陈述问题,用换位思考的方法和其沟通,让其认识到自己的不足,主动提出合作方案。2...
女公务员怎么正确应对职场潜规则?
答:
(我不知道
领导
跟他们说了些什么)。 总之在单位各种不舒服,不适应。我觉得我并没有做错什么,但估计前途就这样很难了(这样很难提拔了貌似)。开除我到不至于,但我不甘心以后就这样平庸过一辈子!请各位混
体制内
的同志指点!女公务员如何在保全自尊的情况下向上继续前进!谢谢!! 以下内容为4个网友的回答: 臣亮言: ...
体制内
有真心朋友吗
答:
因为,在
体制内
,要想成为朋友,很讲究级别、职位的相同或至少相近。否则,就只是你一厢情愿的认为他是你的朋友而已。第二,取决于你和这位上司,是否有过一次较长时间的、不分职级和职务等级的学习或者培训等经历。比如,在某些国考的单位中,央属直属的单位,会将全国某一个地区的招录人员,集中到某...
体制内
基层
领导
靠什么管理下属?
答:
体制内
的基层
领导
依靠的是权力去管理下属。基层领导一般都是有一定的级别,在组织里边作为领头人,他主要是把所有的工作进行划分,按照不同科室的的人员比例进行工作安排。他也会笼络一部分人,将组织分为两派,他站在一派当中最重要的岗位,而且很多岗位都是由他亲自指定的,需要跟他进行工作上的配合,...
体制内
,刚被提拔为
领导
,如何管理咸鱼?
答:
第一,能当咸鱼的,起码不是年轻人,大学刚毕业那种是没脸皮当咸鱼的,一般的都中年以上的职工。这样的人,你首先得给他面子,才有交流的机会。
体制内
最重要的是有面子,而不是你有多能干,有面子,大家把你当盘菜,你作为
领导
才有指挥人的权利(是权利,不是权力)。这些老油条,也是深谙此道,面子...
体制内
如何跟同事相处?
答:
1.
体制内
让
领导
做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和...
1
2
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