体制内跟领导闹翻了该怎么办？大家能想一些好的解决方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

体制内里的这一“内”就可表明难题体制内与体制外该是有差别的。它最大的区别取决于它总像有一根隐形的绳索把体制内的领导与员工捆绑在一起，产生一个团队或一个作战的碉堡。就是这个无形中的绳子捆绑，就拥有家中觉得。因此，领导干部像父母一样维护保养家的权益，职工像家组员一样除开维护保养家的权益之外，还需要维护保养领导干部的权益或品牌形象。

体制外，虽然也注重精英团队。可是，这一团队是纯碎的权益精英团队。除开权益，不容易参加太多的别的，一旦牵涉到利益输送，它坚固水平便会遭受怀疑。因此，体制内和体制外的职工与领导干部的关联是不一样的。体制内，无论怎样？明表面应当守规矩的体制内，无论做什么事？或干什么确定都是会注重一个系统或一个规定。最少在明表面这般。

不容易像体制外的领导干部能够充分发挥，毫无顾虑，由着自已的性格来，说开除就除开名。由于，体制外的领导干部和职工一样，都是浮萍草，说不是领导干部就并不是领导干部了。因为保护好自己的权益，他能够凭借自身内心体会到威协水平来取决于，损害或夺走职工的权益。因此，从明表面看来，体制内与体制外的领导们讲蛮不讲理是有差别的。

这个事你看起来过度不冷静，一般尽量不要和主要领导较量闹别扭，没发生争执以前，心理状态应当有一个预测分析，该不该和上级领导得罪，最好是要冷暴力，不理智一时会落下来懊悔，马那时候爽快了，下面全是不便，领导干部想治你有些是招，小火慢炖，你的大好年华就过去！即然发生了，看看能不能有挽救的方法并没有，要是没有也就不必再次呆下来了。

Answer 2

我们要努力的寻求解决的办法，挽回自己在领导心中的印象，争取对方的原谅；最重要的一点就是道歉，要以最好最快的速度到领导办公室向领导道歉认错，除此之外还要赔礼，找个合适的机会买点礼物，亲自到领导家里登门道歉，表达出自己的诚意，要学会做自我检讨，让领导看到你有悔改，今后的工作中要多多的注意多向对方请示汇报，多和对方来往，消除以前的过节。

Answer 3

如果你和领导闹翻了的话，在你之后后悔了应该向领导道歉，因为在体制内提示大家生活工作都不是很容易，你尽量让自己待在一个比较和谐的工作状态下是最好的，在这段时间多帮领导做一些事情，表现出积极的状态。

Answer 4

如果能转岗位的话是最好的，不能转岗位就默默的做好自己的事情，和领导保持一定的距离就可以了。也可以在双方冷静下来之后给领导送一些礼物。