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体检算病假还是事假
劳动法
体检算病假
吗?
答:
体检不算病假
。职工体检,是对身体健康状况进行检查,并非因为患病需要停止工作治疗,因此,是不符合病假的要素,不可以算病假的。由单位安排体检的,是单位按照法律法规的规定,对职工进行健康检查,应视为单位安排的工作的一部分,视为出勤,按正常工作计算;劳动者个人安排的,是本人原因进行健康检查,应当...
职工请假检查身体算什么假
答:
1.如果检查出的结果有异常,但当然要及时诊治,就算病假
。并且你也能给出病假证明。2.如果检查出的结果一切正常,你也可以算是请病假,可以说不舒服所以去体检。结果没什么大病。
上班时间去
体检算病假还是事假
?
视频时间 00:35
产检
算病假还是事假
答:
产检不算病假
。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
孕妇上班时间去产检,
算事假还是病假
?
答:
产检假本来就有的啊,不
算事假
则不
算病假
。有专门的产检假,计入劳动时间,不扣工资 按照规定,每个月都有产检假的,算公假,不扣工资的 不能算事假 病假 要计入劳动时间 用人单位不能扣工资 在医院上班,二胎都快生了,从来没有享受过产检假,都是自己休息时间去产检 按照劳动法,孕妇产检算作...
产检
算病假还是事假
答:
孕期产检请假既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和
病假有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,
是
指劳动者本人因患病或非...
看病请假一天
算病假还是事假
。
答:
医院看病
算病假
的,一般要求开病假条。
事假
一般指因私事或者个人原因请假,而病假,
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限
和
在本单位工作年限,给予一定的医疗假期法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
体检算病假还是事假
答:
其中一个小姐妹告诉陆某,她所在的单位产检都是有假的,而且都是带薪的,是不应该扣钱的。那么,女职工孕期产检,究竟应该请什么假呢? 产前检查,究竟
算病假还是事假
? 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的...
去医院
算病假还是事假
答:
法律分析:
属于病假
,病假期劳动者可照常拿工资,国家病假规定扣薪。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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