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何为买断工龄
买断工龄
退休和正常退休有何区别?什么是买断工龄呢?
答:
买断工龄因为归属于初期降本增效的一种过渡的方法
,在劳动法起效之后,买断工龄这一概念停止使用,随之而来的是解除劳动关系。
买断工龄必须企业及员工一同商议
,如今假如是公司消除职工签署的劳动合同书或者劳务关系,也是要企业及员工一同商议的,当时买断工龄的付给职工的贷币,跟现在解除劳动关系支付经济补...
买断工龄
的职工和未买断工龄的有什么区别?
答:
买断工龄也就是企业和员工解除劳动关系之后,企业不会再为其缴纳社保,社保缴纳年限就暂停累积了
,但是对于没有买断工龄的企业与员工存在着一定的存续劳动关系,企业需要继续为其缴纳社保,其次他们二者享受的退休待遇也不同,买断工龄他们没有办法办理退休,也没有享受退休待遇的权利,但是没有买断工龄的就能...
企业让职工
买断工龄
合法吗
答:
法律分析:买断工龄是违法的
。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动...
事业单位职工可以
买断工龄
吗?
答:
1. “买断工龄”的前提是职工没有医疗、养老、失业等社会保障
,员工生死全依托企业,离开企业,职工即无任何保障,亦即成为“游民”。如果企业已为职工交纳了医疗、养老、失业等社会保险,亦即“三险”,则再无“买断工龄”之事。2. “买断工龄”虽然残酷,但也不是谁都可以享受的。谁有资格享受呢?是...
买断工龄
后多少岁退休
答:
问题一:
买断工龄的人多大年龄退休 买断工龄其实就是解除合同
,退休年龄没有改变,都是男60,女工50,女干部55周岁,脱离干部岗位5年以上的,可以按照女工50周岁办理退休。问题二:买断工龄之后如果到达退休年龄还能得到退休金吗? 可以 问题三:听说买断工龄可以50岁退休有政策吗 目前劳动保险法规定...
单位让
买断工龄
不买断行吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:单位买断工龄的行为是...
买断工龄
是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
1、界定标准如下其一就是
买断工龄
时,企业是否给退养员工缴纳相应的社会保险?如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险,那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为,可以追究相应的责任。再者就是说企业在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应...
一次性
买断工龄
合法吗?如果不合法,依据是什么?
答:
客观地讲,用一次性
买断工龄
的方式让职工下岗的做法,是不太合法的。我国法律法规有明文规定,“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工...
事业单位能否一次性
买断工龄
,合法吗
答:
可以买断。按照目前国家相关法律规定,"
买断工龄
"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合...
职工
买断工龄
国家有那些规定?
答:
按照目前国家相关法律规定,
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与...
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