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保姆节假日三倍工资吗
保姆
法定
节假日工资
怎么算
答:
按合同支付
。若保姆在法定休假日没有上班,雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资。若安排保姆在法定休假日上班,根据相关规定,雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假,则雇主应该按照合同约定发放三倍工资作为报酬。
保姆
春节三天
三倍工资
包含当天吗
答:
3倍工资是包含当天的工资的
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
春节
保姆
休息还带薪吗
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班是支付三倍工资
,假日上班是支付两倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》规定假期有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋...
保姆节假日工资
怎么给
答:
对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,
保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付
。如果保姆需要加班,其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外,对于年假等福利,雇主和保姆也应该在合同中明确约定。总之,保姆节假日工资的支付应该按照国家相关法律法规和合同约定进行...
住家
保姆
月休4天还休国庆吗
答:
住家保姆月休4天,国庆假期按国家规定执行,
该3倍工资就付3倍工资
。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。保姆,又称家政服务员,是一份劳务输出型的服务工作,他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的...
保姆法定假日工资
怎么算
答:
法律主观:
保姆
与雇主之间为雇佣关系的,不适用《劳动法》,法定
节假日
可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费;保姆加入家政公司的,在法定节假日加班可以要求用人单位按平时
工资3倍
支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
月嫂法定
节假日工资
怎么算
答:
月嫂法定
节假日
工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照
三倍工资
发放即可。国家现有法律...
居家
保姆
法定
节假日
如何给
工资
?
答:
一般的情况下
保姆
的
法定假日
也应该根据我们法律规定是
三倍工资
一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三倍工资或是什么样子的。我这一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三倍工资或是什么样子的。我这给他放一般的情况下,保姆的法定假日也应该根据我们法律规定,是三...
如果要求加班
保姆三倍工资
怎么办
答:
保姆
能要求
三倍
的加班
工资
。如果保姆被安排在法定
节假日
加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形...
解惑:
保姆
国庆节休息几天?
答:
我国《劳动法》是有这样的规定,劳动者在
节假日
加班工作的话,假日是双倍,节日是
三倍
。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭
保姆
不适用劳动法,因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用,从这个角度来讲,家庭保姆要求增加
工资
或者是节假日也要休假等,目前从...
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