33问答网
所有问题
当前搜索:
做餐饮过年不放假算违法吗
餐饮
公司
过年不放假
。就三天的三倍工资假
违法吗
答:
当然违法
。违反的是《劳动法》,应该是放几天假给的几天的三倍工资。 000重新来过000 | 发布于2011-12-07 举报| 评论 0 1 不违法的。因为都有规定的 一生有你0524 | 发布于2011-12-07 举报| 评论 1 0 不违法,因为法定假就三天,其它为调休。 liuxiaog | 发布于2011-12-07 举报| 评论 ...
做餐饮
的,
过年
老板
不放假
,而且没有三倍工资,正常工资,请问这样合法吗...
答:
这是不合法的
,如果过年的时候,老板不给放假,那么应该是三倍的工资,如果只是正常工资,没有三倍工资的话,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求老板支付三倍工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
饭店过年不放假
也没有加工资可以举报吗
答:
法律分析:可以的
。春节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话,那么应该按照要求支付三倍工资。如果没有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
餐饮
行业节假日
不放假违法吗
答:
法律主观:依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是餐饮还是其他行业的员工,
不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的
。法定假日,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班...
法定节假日
餐厅不放假算
不
算违法
答:
法定节假日
餐厅不放假
是否
违法
用人单位要
是
想要安排职工在
休息休假
时间加班的话,这并不是不可以,但根据我国法律的规定,此时职工有拒绝的权利,与此同时安排职工加班也要满足规定的条件才行。(一)生产经营需要。(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(三)经过职工的同意 劳动部《关于贯彻...
餐饮
法定节假日
不放假违法吗
?
答:
餐饮
法定节假日
不放假
不
算违法
。服务行业国庆节不放假原则上不
是违法
行为。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但应当给予补偿。消费者实体店欺骗去哪里投诉 1、作为消费者在实体店被骗了,可以向工...
北京大鸭梨
餐饮
店
过年不放假
,而且过年没回家的员工没加班费。也没签...
答:
1、
没
签订劳动合同,违反《劳动合同法》第十条的规定,需从工作的第二个月起支付二倍的工资。2、
过年
加班没加班费,违反了《劳动法》第四十四条的规定,应该补发。3、建议先向大鸭梨
餐饮
店所在地劳动行政部门举报,请求干预并查处。或通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
过年饭店不
给服务员回家普法吗?
答:
过年饭店不
给服务员回家,这是不合法的。但是要看具体的情况,饭店和服务员是否签订了假期的合同 在过年期间,给三倍工资 补偿,而且是服务员自愿进行加班的情况下是合法
餐饮不
让
休息违法吗
答:
法律规定有工作时间延长的限制,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国家法定节假日
是
由国家法律法规强制规定的,全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守,民营企业也不例外。如企业有特殊需要,不能
放假
的,应当按照平常工资标准的三倍...
餐饮不放假
归哪个部门管理?
答:
并遵守相关的法律法规和标准。在许可证的申请和审批过程中,食品药品监督管理部门会对
餐饮
场所的卫生条件、食品安全管理、人员资质等方面进行审核,确保餐饮场所符合要求后才能获得许可证。因此,如果您所在的餐饮店
没
有按照规定
放假
,您可以向当地的食品药品监督管理部门投诉举报,他们会对此进行调查处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做餐饮过年不放假辞职不批怎么办
饭店过年不放假违法吗
过年公司不放假违法吗
过年不放假属于违法吗
餐饮过年不放假怎么办
为什么餐饮过年不放假
做餐饮的过年有没有放假
餐饮业过年不放假
餐饮过年不放假的说说