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停发年终奖合法吗
公司每年都有
年终奖
今年突然说没有了
答:
其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说不发年终奖,
不是单位的违法行为
。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖,属于绩效工资的范畴,是否发放年终奖,由公司自主经营决定,公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。因此年终奖不属于工资范畴之内的,而是员工绩...
...
停发
我两个月工资和
年终奖
还有提成,这样
合理吗
答:
用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
年终奖
清零被
停发合法吗
答:
用人单位不能随意将员工的
年终奖
清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
老板要把今年
年终奖停发
,改为明年员工持股,是否
合理合法
?
答:
应该说年终奖发放的形式(如现金、实物等)完全由企业自定,法律没规定
。一般来说,当企业的效益良好且可持续性时,员工是乐于持股的,每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差,以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑,或更本不想发年终奖-等于是白条。
十月入职新公司,年底没有
奖金
是不是
合理
的呢?
答:
如果仅在劳动合同中约定了年终奖数额,而没有约定考核标准,则用人单位就不能擅自以公司效益不好或者该员工表现不达标等理由拒绝支付年终奖。即使员工和公司没有书面合同约定年终奖,但公司实际有
发放年终奖
的惯例,如果今年突然
停发
了,员工同样有权按照往年的奖金标准要求用人单位支付本年度的年终奖。三、...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖合法吗
?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不
发放
其年终奖是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣 是否
合法
?
答:
合法
,
年终奖
是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请...
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣 是否
合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖发放
的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
公务员一次性奖励补贴停发了吗
暂停发放
理由是什么
答:
年终奖金
并没有停发,但有些人确实
暂停发放
了。如果公务员暂停发放一次性奖励补贴,一般是两个原因:一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职,这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道,受中央八项规定等政策影响,有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
...因此单位
停发
我月补助和
年终奖
。请问这样
合理吗
?我该怎么办?_百度...
答:
一切法,不离于人情。想来你在单位的关系不怎么样。单位不是还照样发工资给你吗?知足了吧。你没有为单位创造财富,却还想着他给你补助和
年终奖
。当我们向别人索取的时候,我想要想一下自己有没有为他人创造什么。如果你觉得这样不甘心,可以找找某些重要人物,送点礼,活动一下。或者说有有关系的...
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