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承诺的年终奖不发违法吗
公司不给
年终奖金合法吗
答:
公司不发放年终奖金在法律上是合法的
,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要注意的是,公司必须按时...
厂里
不发年终奖违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,年终奖并非企业必须发放的法定福利
。然而,如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖,那么企业必须按照约定执行。此外,如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为,员工可以依法维权。综上所述:厂里不发年终奖是否违法,需根据劳动合同约定...
老板
承诺的年终奖不发
怎么办
答:
法律分析:一般而言年终奖不发也不会承担法律责任
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工...
公司
承诺的年终奖不
兑现
答:
1. 法律分析:员工是否能最终获得年终奖,取决于他们是否能充分证明单位的年终奖承诺
。根据《中华人民共和国劳动法》及相关解释,同工同酬原则要求在相同工作岗位上,付出相同劳动并取得相同业绩的劳动者应获得同等报酬。同工同酬的适用需满足三个条件:相同的工作岗位、工作内容;相同的劳动投入;相同的工...
不发年终奖违法吗
答:
不发年终奖不违法
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标,评价方法,发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖的发放要体现以下3个导向:1、体现...
老板口头
承诺的年终奖
没有给怎么办
答:
如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以
不发年终奖
。如果老板在第三人面前也表示过,可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决,求证他当初的
承诺
,偷偷录下来,只要不侵犯他人隐私的偷录内容,法院是予以认可的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者...
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
公司
不发年终奖不违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定,二来取决于...
承诺的年终奖
到年底了
不发
,过完年的五一才发,我是过完年辞工的,他们说...
答:
自己辞职的话,企业一般是有“理由”
不发
的!一方面“
承诺
”不一定是“合同”或“协议”,无法律效力!另一方面,所谓的“
年终奖
”往往都只是发钱的“借口”而已!
公司
承诺的年终奖不发
怎么办
答:
公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、
合法
的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以...
公司承若
的年终奖
,以各种理由
不发放
怎么办,可以仲裁吗?
答:
那要看有没有合同,如果只是口头
承诺
那是没有用的,只有签下了合同,那你才可以申请仲裁。
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