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停工待岗工资怎么算
公司
待岗
期间
工资怎么算
答:
1、如果公司停业不超过一个工资支付周期,劳动者的工资应按劳动合同规定的标准支付
;2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资
不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本...
劳动合同法
待岗工资怎么算
?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远...
因疫情
待岗
期间
工资怎么算
答:
因疫情待岗期间工资算法是按不同的情况来进行给予的,
对于没有超过一个工资支付的周期的那么就会按正常的标准来进行发放
;如果超过了一个周期并且还不能进行工作的就会按当地最低的工资标准来进行发放。 一、因疫情待岗期间工资怎么算?《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...
2024年疫情期间
待岗工资怎么算
的?
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
对于在
待岗
期间
工资怎么
发放?
答:
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
待岗
期间
工资
标准
答:
【法律分析】:企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准...
待岗工资
的法律规定
答:
待岗
是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业等。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
员工
待岗
期间
工资
待遇
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗工资
的发放标准为单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。在一个工资支付周期内的按照劳动合同...
公司没有工作内容安排,
待岗工资怎么
发
答:
法律主观:看情况:一、劳动者
待岗
在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律客观:《劳动法...
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