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停工留薪期内劳动合同期满
停工留薪期劳动合同到期
答:
法律主观:工伤 停工留薪
期 满
了,是可以提出 解除
劳动合同
的。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动...
工伤
期间劳动合同到期
,该如何续签
答:
律师解答 工伤期间
劳动合同到期
,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在
停工留薪期内
的,应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
还在
停工留薪期间合同到期
了还享受工伤待遇(停工留薪)工资吗?
答:
第四十五条
劳动合同
期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
停工留薪期满
后可否解除
劳动
关系
答:
法律分析:
停工留薪期满
后开始享受伤残待遇,劳动者可以自愿解除
劳动合同
;除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
停工留薪期满
后能否解除
劳动
关系
答:
法律分析:劳动者可单方面解除关系,用人单位需与劳动者协商一致后才可解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
工伤后单位是否有权解除
合同
答:
1、
停工留薪期内
单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、如果停工留薪期内原
劳动合同期满
,劳动合同期限顺延至停工...
劳动
能力鉴定
停工留薪期
受到之日起延长4个月,期间的空置期怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满不上班怎么办用人单位只有...
职工工伤单位应该承担哪些费用
答:
1、职工治疗工伤期间的工资福利。
停工留薪期内
,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,
劳动合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 一、职工工伤单位应该承担哪些...
停工留薪期内
上班怎么算工资
答:
停工留薪期间
工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的
劳动合同
中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期的期限 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故...
工伤
期满
但
劳动合同
未解除也没续签也没去工作工资应当怎么给_百度知 ...
答:
工伤(
停工留薪
)期满,应该进行劳动能力鉴定,支付相应的工伤待遇。如果
劳动合同期满
,没有续签劳动合同的,则劳动合同终止。工伤职工没有去工作,即没有劳动贡献,不应再支付工资。《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受...
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