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停工留薪期工资是基本工资吗
停工留薪工资是基本工资吗
答:
法律分析:不是
。在停工期间的薪酬计算方式,应该是保持原有的工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
停工留薪工资是基本工资吗
答:
不是基本工资
。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期间工资计算方法:如果劳动者实...
工伤
留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额工资发还是按
基本工资
...
答:
工伤留薪期间工资以个人基本工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
北京市的工伤
停工留薪期
的原
工资是
指什么?
答:
本条例所称本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此你的原工资待遇是指你因工作遭受事故伤害或者患职业...
停薪留职有
基本工资吗
答:
停薪留职有没有
基本工资
在停薪留职
期间是
没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职
留薪
...
停工留薪期工资标准
答:
停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
工伤赔偿
工资是
指
基本工资吗
答:
法律分析:不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目:(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须...
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