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停工留薪期工资是底薪
停工留薪工资是
基本工资吗
答:
法律分析:不是。在停工期间的薪酬计算方式,应该是保持原有的工资福利待遇不变
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤
留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
工伤
留薪期间工资
以个人基本工资发放,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资...
停工留薪工资是
基本工资吗
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期间工资计算方法:如果劳动者实行的是计件工资...
工伤不上班
工资
只发
底薪
吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
北京市的工伤
停工留薪期
的原
工资是
指什么?
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此你的原工资待遇是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期
内的
工资是
怎么计算的
答:
尚未约定或无法确定原
工资
额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
停工留薪水
只开
底薪
合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间停工留薪
的
工资是
原
底薪工资
的发放吗?
答:
在工伤期间自己是没有办法去工作的。
停工留薪期间
用人单位必须得按原工资标准给工伤职工发放
停工期间的工资
,而且福利待遇也不能够变。如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准,或者是按照
底薪
以及地区最低工资标准发放的话,都是属于违法的,可以及时的进行投诉。工伤期间的停工留薪工伤期间是没有...
停工留薪期工资
计算标准
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
停工留薪
只发
底薪
还扣伙食住宿费吗?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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