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停工留薪期工资是底薪
停工留薪期
内的
工资是
怎么计算的
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
停工留薪期工资
计算标准
答:
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
一、
停工留薪期间工资
怎么算1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
停工留薪期间的工资
,该如何进行计算?
答:
举一个简单的例子,小N在一家公司工作,1月份的
工资为
5000元,2月份的工资为5600,12个月下来他的总工资为7万元,那么它的平均工资就等于5833元,
停工留薪期间
他的工资计算就是5833元。第二,有的用人单位他们给予的薪资结算方式
是底薪
加提成和相应的福利,那么在停工留薪期间,往往只会给予基本工资。
工伤在
停工留薪期工资
怎么算?我的工资=
底薪
+加班费.老板每月只给我底薪...
答:
停工留薪期
用人单位不支付加班费合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资福利待遇不变,是指按正常出勤不变,加班费不是正常劳动时间工资收入,工伤职工停工留薪期不支付...
我再惠州工作期间右手桡骨小头骨折
停工留薪期间
公司就给我
底薪
这合理...
答:
不合理,在
停工留薪期间
,单位是需要保持员工
工资
福利不变按照支付给员工的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
我
工资是
5000元。为什么
停工留薪期工资为
1900元?
答:
工资是
由基本工资,岗位工资等组成,
停工留薪期间
只发基本工资。
工伤在
停工留薪期工资
怎么算?我的工资=
底薪
+加班费.老板每月只给我底薪...
答:
停工留薪期
的
工资
只为基本工资,最多加些许福利待遇,加班工资因缺乏加班事实必然不存在。
工伤
期间停工留薪是
按工作时期的
工资
发放还是按该地区最底工资发放...
答:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇,就是您没受工伤的时候,按月出勤应该得到的劳动报酬(一般应超过劳动合同约定的工资额),包括基本工资、岗位工资、奖金、各种...
在
停工留薪期
内上班是否领取基本
工资
?
答:
目前来看,
停工留薪期
内的工资领取标准依然存在争论和分歧,虽然基本公司的标准也是一种观点,但其实这对受伤的劳动者来说并不公平,毕竟大多数企业的员工
薪酬都是
综合收入,基本工资和绩效以及提成都是收入来源,但是在
停工期间
是无法获得绩效和提成的,从这个角度不难看出基本工资的领取标准其实是损害了劳动...
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