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停工留薪期工资是底薪
工伤
停工留薪期
,合同里没有约定
工资
,劳动局说按100元一天,一个月按20.8...
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资...
在工伤
期间工资是
拿
底薪
还是多少
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 《工伤保险...
停工留薪期
的
工资
标准如何确定
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住搭腊院期间和出院后休养期间,称升枝码
为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊...
请问工伤
期间
员工
工资是
按当地最低工资标准发放吗?
答:
工伤期间,员工的
工资是
按照员工本人工资发放的,并非最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤在
停工留薪期工资
标准是什么
答:
工伤在
停工留薪期工资
标准会根据原工资标准计算。根据《工伤保险条例》规定:(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资...
职工工伤
期间
拿
底薪
还是本人平均
工资
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
停工留薪期工资
标准是什么
答:
法律分析:工伤职工在
停工留薪期
的
工资
标准为,与原工资福利待遇相同,由用人单位进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
九级伤残
停工留薪期工资
按工伤保险条例怎么算我的原
工资是
五千元?
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
工伤赔偿
停工留薪期
依据哪条法律,来按平均
工资
的60%.
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资...
本人是建筑工人,工作不稳定,怎么算工伤
停工留薪期
待遇
答:
是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据核定的期限和医院的休假证明为准。在职工
停工留薪期间
,
工资
照发。
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