工伤在停工留薪期工资怎么算?我的工资=底薪+加班费.老板每月只给我底薪合理吗?

Question

我多次找老板说要他按我每月的平均工资给我，可是他说工伤在停工留薪期是只有基本工资，说我在养伤期间没上班每月加班费。
我还没去伤残鉴定。

Answer 1

　　停工留薪期用人单位不支付加班费合法。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇不变，是指按正常出勤不变，加班费不是正常劳动时间工资收入，工伤职工停工留薪期不支付加班费合法。

Answer 2

1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报
2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资
3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你还在工伤期就说明还没好，鉴定可以不用急做
4、康复后根据伤残结果再来要陪护费、伙食费等
5、如果你们老板不发可以去社保局领一个关于工伤的手册，上面有关于工伤工资的说明，老板要是不按要求发，去劳动局反映。

Answer 3

肯定不能给您加班费。建议您立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 参考 工伤保险条例 14 17 18 21 33 条。
工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳

Answer 4

给底薪很正常，但你可以找他要工伤补助。

Answer 5

建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。