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入职一年零几天赔偿金
入职
不到
一年
被辞退
赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作不到一年而被辞退,根据《劳动合同法》规定,
用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同由用人单位和劳动者协商一致解除,用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付...
辞退
入职1年
员工需
补偿多少
钱
答:
我国的法律规定,
这类案件的受害者每工作一年的,可以得到一个月的赔偿
。但相关的用人单位违法解除劳动合同的,需要双倍支付这类劳动者的实际损失。也就是说如果是违法解除的话,辞退入职一年的员工就要给
两个月的经济补偿金
。一、辞退员工入职1年员工需补偿多少钱公司员工已干满一年半,被公司辞退可以拿...
入职
满
一年
员工辞退
赔偿多少
钱?
答:
入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金
,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。 一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱?1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金...
入职
不到
一年
被辞退
赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
入职一年
多被辞退怎么
赔偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
入职
不满
一年
被辞退怎么
赔偿
?
答:
入职
不满
一年
被辞退的
补偿
,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得
赔偿
。 一、入职不满一年被辞退怎么赔偿?入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条...
入职一年
多被辞退怎么
赔偿
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
入职
不到
一年
辞退
赔偿多少
答:
入职不满一年被辞退的赔偿标准如下:1. 若员工存在过错,则可以不赔偿。2. 若员工不存在过错,则按员工的工作年限,
每满一年补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一年
多被辞退怎么
赔偿
答:
入职一年
多被辞退的,应当按照以下情形进行赔偿:1、因重大过错被辞退的,用人单位不需要进行赔偿;2、因其他合法原因辞退的,也不需要赔偿,但是需要向劳动者支付
经济补偿金
,由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个...
入职一年
多被辞退怎么
赔偿
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