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入职三个月没有签订劳动合同
入职
不
签劳动合同
,半年才交社保,现提出离职公司却不肯,该怎么办?_百 ...
答:
劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,根据法律规定,用人单位需要在规定期限内与劳动者
签订劳动合同
。那么,不
签劳动合同
辞职怎么办?下面的小系列为您进行详细的介绍!我们知道,试用期结束后,我们只需提前30天书面通知公司,无需公司批准。然而,在我们的辞职通知递交给公司后,我们手头上
没有
任何证据...
我在公司上班一
个月
了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一
个月
,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职
不满一
个月没签合同
被辞退
答:
入职
不满一
个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
公司
没有
和员工
签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不
签合同
为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不
签劳动合同
为由随时辞职的话最好是
入职
以后的一
个月
之内,如果发生了这种事情,员工当即能表现出强烈的自我维权意识的话,公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司不签合同...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月...
入职
6
个月
未
签订劳动合同
答:
劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 《
劳动合同
法》第十条,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。
...原单位劳动合同,但是我
没有
与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职
公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二
个月
开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放...
用人单位
没有签劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有
赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为...
按新
劳动
法的规定,在公司干了6
个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在用工之日起一
个月
内同劳动者
签订劳动合同
,超过一月未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了六个月,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
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