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入职三天离职有工资吗
上班
3天辞职有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国...
上班
三天辞职有工资吗
答:
法律分析:工作三天辞职有工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
三天
自动
离职还有工资吗
答:
也会可以有三天工资
,自动提出离职的话,也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
上班
三天有工资吗
答:
法律分析:上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动...
入职
几天就
离职有工资吗
?
答:
法律分析:员工上班三天离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付...
工作
三天离职有工资吗
答:
工作
三天离职有工资
,应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。也就是说,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动...
工作
三天有工资吗
视频时间 01:19
工作
三天离职有工资吗
答:
法律分析:我国法律规定,试用期也是
有工资
的,
入职三天
后
离职
是可以获得劳动报酬的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律...
如果自己
入职三天离职
不发
工资吗
答:
法律分析:
入职三天离职
,用人单位应当支付已经工作三天的相应
工资
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》 第九条...
刚
入职
几天就
离职
,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
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