【
法律分析】
工作三天有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给发工资报酬。只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。用人单位必须依法根据试用期合同向劳动者支付一笔工资，如果没有支付那么就是违法行为，劳动者可以委托律师或者自己向劳动部门申请劳动仲裁。仲裁无果的，可以向法院提起诉讼。依法追究用人单位的法律责任。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。