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入职体检单位应该报销吗
入职体检单位应该报销吗
答:
应该
。根据查询百度律临得知,入职体检公司应该报销,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承...
入职体检
公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
入职体检
费用可以
报销吗
答:
入职体检费用是否可以报销,
取决于具体的公司政策和相关法律规定
。一、公司政策对入职体检费用报销的影响 不同的公司有不同的福利政策,一些公司为了吸引和留住人才,会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。员工在入职前可以了解公司的相关政策,以确定是否享有此项福利。如果公司政策中有明确规定报销入职...
入职体检报销吗
劳动法
答:
入职体检报销。新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销
。在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程:1、开单时,体检人员需要拿身份证到场,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检...
入职体检
公司给
报销吗
答:
入职体检费用一般由公司报销
。入职体检费用通常由用人单位承担,但法律并未作出明确规定,具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时,不得要求提供担保或收取财物;如有违法行为,劳动行政部门将责令其退还,并处以...
入职体检
公司
报销吗
答:
因此,一般情况下,
入职体检
费用是可以由
单位报销
的。但是,具体的政策规定可能因地区和行业而异。为什么会有入职体检:入职体检是为了给用人单位提供相应的参考依据,也是为了能够对该求职人员的健康做一定的评估,入职体检主要会查看该求职人员身体有无残疾、先天疾病或者发育不良;查看大的脏器功能有没有存在...
入职体检
公司
应该报销吗
答:
入职体检
公司
应该报销
。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人
单位
和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗...
入职体检
公司
报销吗
答:
法律分析:通常来说,新员工
入职体检
的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予
报销
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检
能
报销吗
?
答:
入职体检
是否能
报销
,在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担 如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过,企业
应该
予以报销。2、由员工自行承担 若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关,是企业录用人员的重要参考...
入职体检
公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:
入职体检
报告
应该
由公司出钱。新入职一家公司,规定上都
要
提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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