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入职后发现工资和之前谈的不一样
工资和
当时
谈的不一样
找谁解决
答:
法律分析:
1
、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可...
入职前谈
好的
薪资
,到了
入职后
就变了,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上的
薪资
是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资不同
的话,可以提出质疑,极端情况下可...
入职后发现工资
要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑
,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职前谈
好
了
试用期
工资跟
转正工资,
入职后发现
转正
工资谈
低了,现在已...
答:
你好。
员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高
,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
…和HR
谈薪资
时
工资
说少
了
,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后才发现工资要低了,具体该怎么办呢?
一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
1,
高与低只是个相对的概念
。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
...没有包含
薪水的
部分,
入职
时却被告知薪水比
之前谈的
少1K
答:
公司在招收新职工时当然有一段考察期,不会直接给高工资,而少的部分只占原定
工资的1
/10,证明公司还是由诚意招收你朋友,如果你朋友在短期内表现够好,增加1K不成问题,也许对公司贡献大,再涨1W也说不定,但相反,如果
发现
你朋友和招聘时说
的不
一致,对公司可有可无,到时就是公司辞退
了
。
签
了
合同
工资和之前谈的不一样
答:
劳动合同
薪资与
口头说
的不
一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署
了
该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们
以后
在
入职
签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
面试时
谈的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
到手
薪资与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍
了
事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你
发现
并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的
工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要明确金额,所以不妨直接询问。没...
入职发现工资跟
面试
谈的不一样
,怎么做呢?
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