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入职后工资太低
入职后
发现
工资
要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑
,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职后
发现
工资
要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决
,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
试用期三个月发现
工资太低
怎么办
答:
法律分析:可以向工会提出同岗同酬待遇要求。若是应届毕业生,企业给与的
工资
是有基本一致的标准的。如果不是应届毕业生,而是社会招聘来的经过试用期
之后
,表现优秀可以提出工资的问题,要求给与同等条件
入职
同事的工资水平,或者解除劳动合同,或发起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
入职后
感觉
工资
要低了可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或...
入职后工资
缩水是什么意思
答:
入职后工资
缩水指的是,相比较于先前所做的工作或者自己预期的工资,进入新公司后薪资水平下降或者未达到自己预期的标准。通常情况下,这种现象发生的原因有很多,比如市场供需关系、行业竞争情况、个人工作能力等等因素都有可能影响着一个人的薪水。对于一些刚刚步入职场的年轻人来说,增长自身的经验和提升...
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
入职后
感觉
工资
要低了可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
面试通过后人事把
工资
压的
太低
怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资
谈低
了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资
以后超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈
薪资待遇
是没有任何问题的。
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