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入职后降薪合法吗
公司降职
降薪合法吗
答:
公司降职降薪不合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
降职
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司单方面降职
降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
公司因效益不好
降薪合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
...能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样
合法吗
?我可以劳动仲裁吗...
答:
依据相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,
如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的
。用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须订立劳动合同书,而且劳动合同期限含试用期的,不然,劳动者要尽快反映到劳动局解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
offer上规定的薪资
入职后降薪合法吗
答:
不
合法
。如果单位在劳动合同上已经约定好,突然提出
降薪
就是违约。如果单位还是坚持降薪,可以申请劳动仲裁。
公司业绩不好
降薪合法吗
答:
一、正面回答公司只能在以下情形中对员工
降薪
。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新
入职
员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此...
公司突然
降薪
,
合法
么?
答:
您好:1、若没有犯过错,公司突然
降薪
违反了劳动合同法的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
...了一个工作未满十五日
降薪
发放的约定请问这
合法吗
?
答:
合法
这是因为A劳动者在某单位工作不一定是劳动关系,也就不存在一定会签到劳动合同的情况 B用人单位与劳动者单独约定提问说的情况,这个没有什么不合适的
降薪
需要员工同意吗
答:
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、
降薪
。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及...
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