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入职时没有入职登记表怎么办
老板
没有
给员工
办理入职
手续,员工离职时老板不结算工资
怎么解决
答:
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“
登记表
”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司要学历证明可是我
没有怎么办
答:
入职
提供不了学历证明:如果
没有
就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因。建议还是提前拿到正规的学历,如成人继续学历。 一、入职提供不了学历证明
怎么办
实话实说,如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有...
去新公司
入职
必须要有离职证明吗?
答:
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
企业
入职登记表
能取代劳动合同吗
答:
入职登记表
不能等同劳动合同。企业
没有
及时与你签订劳动合同,应该承担相应的责任,如双倍工资、办理社保等。
政审档案缺高考报名
登记表
影响
入职
吗
答:
你政审档案缺高考报名
登记表
,必须补,否则,会影响
入职
,高考报名登记表要装入个人档案,你可以回原高中,和学校教务处人员联系,从学校报考电子档案里调出你的高考报名登记表后打印。
原来公司的
入职登记表
没放入档案有啥影响,现在已经找到了新公司,马上...
答:
没有
什么影响的,没事的,你如果离开了的话,原来公司就会把你的
入职登记表
放在一边去啦。
劳动纠纷中新员工
入职登记表
有什么作用
答:
新员工
入职登记表
可以在劳动纠纷中作为证据,真实地反映员工入职时间及入职状况,是很有证明力的证据,
应届生上班没签劳动合同但是填了
入职登记表
答:
你要看一下
入职登记表
有
没有
公司印章,如果有印章,建议你将这张
入职表
拍下来。你们每天上班有没有做登记?把你们登记的信息,然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个月,如果企业的人力资源部门没有给你下发劳动合同。这个时候企业,你在无形当中为你储存了一份隐形的财富。
怎样证明有劳动关系呢?
答:
1、应聘登记表、
入职登记表
录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽略。 4、打卡记录、考记录、加班通知...
入职未
签订劳动合同
怎么
证明
答:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“
登记表
”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证...
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