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入职签入职协议有法律效力吗
入职协议书有法律效力吗
答:
入职协议书有法律效力
。入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款,与劳动合同具备同等法律效力:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者...
入职
前
协议具有法律效力吗
答:
入职前协议一般情况下具有法律效力
。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。律师补充:签署劳动合同的...
入职
须知
有法律效力吗
答:
只要经过双方签字盖章,新员工入职协议有法律效力
。员工入职须知内容不违反国家的法律法规,签字后说明认同单位的有关规定,具有法律效力。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同双方当...
入职协议书有法律效力吗
答:
【法律分析】:有
,劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的【法律依据】,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同...
入职协议书有法律效力吗
答:
入职协议书有法律效力
。协议是在签订时生效,即双方签字盖章之日起就具有法律效力,若协议规定无违反法律强制性规定的双方应当予以遵守,若一方违背,肯定会按协议处罚。【法律分析】协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议...
入职
前
协议具有法律效力吗
答:
协议
是在
签订
时生效,即双方签字盖章之日起就
具有法律效力
,若协议规定没有违反法律强制性规定;双方应当予以遵守,若一方违背,肯定会按协议处罚。因此是具有法律效力的。【法律依据】根据《
合同
法》第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效。
入职协议书具有法律效力吗
?
答:
入职协议
书当然是
具有法律效力
的,因为当你签完这个入职协议书的时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都...
新员工
签订
的
入职
前
协议有法律效力吗
答:
法律分析:新员工
签订
的入职前
协议有法律效力
,但
签署
的只是一份
入职协议
,并不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
不签劳动合同只
签入职协议
有效吗?
答:
这可能违反了劳动法的规定。因此,为了保障劳动者的合法权益,建议雇主和员工在入职时应当
签订
正式的书面劳动合同,而不仅仅依赖
入职协议
。劳动合同是雇主和员工双方权益的法律保障,具有明确的
法律效力
。如有任何问题或争议,劳动合同更容易提供法律依据和解决途径。
入职
前
协议具有法律效力吗
答:
入职
前
协议具 有法律效力
。劳动者和用人单位在入职前可以
签订协议
,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理...
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