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全年总工时是多少个小时
全年工时
不得超过
多少
答:
法律分析:没有规定全年总工时是多少,只是列明了星期天,
节假日以及每月加班不得超过36小时
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为
2000个小时
,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约16...
一年
总工时是多少
签名什么意思
答:
劳动法中并没有规定全年总工时是多少,只是列明了星期天,
节假日以及每月加班不得超过36小时
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:
每年法定工作为个小时
,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小...
劳动法规定
全年总工时是多少
答:
加班时间不超过每月36小时 X12月 =
432小时
。
综合
工时
制怎么计算工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
劳动法规定
全年总工时
佳加班时间不能超过
多少
?
答:
劳动法规定每月加班不超过36小时,
全年不超过432小时
,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。《中华人民共和国劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
...那以一年制综合
工时
制
为
例,总法定标准时间
是多少
?怎么计算?
答:
综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8小时=
2000小时
。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
一年
总工时2000小时
怎么样
答:
一年总工时2000小时
,按我国法律规定,当前职工年制度工作时间为2000小时,所以工作时间还是比较合理的。
劳动法规定的工作时长是多长时间?
答:
标准工时制法律法规的标准工时制仅有三个主要标准,且务必与此同时达到:每日工作中不超过8
小时
;每星期工作中不超过40小时;每星期最少歇息一天。现阶段大部分企业全是应用这类工时制,在标准工时制下,假如某一天的工作中超过8小时,或是某一周的
总工时
超出40小时了,就是加班加点了,企业就必须依照...
...每周有一天轮换转班,
全年
无休。请问
总工时是多少
?
答:
一周工作6天,每天12
个小时
,
工时
=52*6*12=3744小时
综合计时月工作时间
是多少小时
答:
1. 综合计算
工时
制度下,每月的工作时间上限为167
小时
。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过该标准,超出部分应视为加班,并按照劳动法规定支付加班费。其中,法定休假日安排工作的,还需按照...
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