综合工时制，不能超过总法定标准时间，那以一年制综合工时制为例，总法定标准时间是多少？怎么计算？

是250天*8=2000小时么？不用加上“一个月不得超过36小时”即36*12=432小时，对么？

推荐答案 2010-09-02

综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定？

年为单位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小时=2000小时。
季为单位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小时。
月为单位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小时。

周为单位：直接以40小时为单位。

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其他回答

第1个回答 2010-09-02

按一天八小时计算除去节假日
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综合工时制国家是怎么规定的答：如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间，则应支付相应的加班费。

实行综合工时制,每月工作时间是多少小时?答：即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年...

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